人才是区域发展的核心竞争力，是经济社会发展的第一资源。临海要在浙江新时代“重要窗口”建设中展现更大作为、作出更大贡献，就要十分重视人才队伍建设，特别是青年人才队伍建设。打造青年人才高地，用强劲蓬勃的“青力量”为临海未来发展续航开路，应是临海做好人才工作这篇大文章的“题眼”所在。

　　曾几何时，谈到临海，人们在盛赞我们秀美的生态环境和厚重的历史文化的同时，不免略带遗憾地觉得我们的城市“府气”稍重、朝气不足。但是，近几年，无论是外地朋友还是临海市民，都觉得我们的城市正在发生着令人惊喜的变化，以台州府城文化旅游区为例，不仅在景区环境打造和业态布局上呈现诸多亮点，总体上既保留了台州府城的历史风貌，又注入了现代时尚休闲气息，而且在文化氛围营造和旅游品位提升上也翻开了新篇，使得古老的台州府城文化旅游区频频被贴上“有趣”“好玩”等全新的注脚。这些变化源自什么？源自从四面八方汇聚而至的“青力量”。在台州府城文化旅游区，老年人安享岁月静好，年轻人正在扛着景区的美好未来默默地勇敢前行。他们开民宿、建书屋、办展览、搞文创，逐渐在台州府城文化旅游区建设中挑起了大梁，唱起了“主角”。可以说，能不能吸引到足够多的年轻人入驻正是台州府城文化旅游区的未来所系。

　　未来总是属于年轻人的。拥有一大批创新型青年人才，是区域发展活力之所在、希望之所在。建立一支规模宏大、厚积薄发的青年人才大军，才是在区域竞争中出奇制胜的“法宝”。为此，要积极营造优质的人才环境，完善机制体制，加速青年人才培养，鼓励支持青年人才创新创业。

　　首先要出台让青年人才“动心”的政策。好政策能为青年人才创新创业提供充分的发展机会、完备的要素条件，特别是在青年人才落户、购房、项目贷款、子女教育等方面，政策越具体越优惠，对青年人才的吸引力越大。其次要打造让青年人才“称心”的平台。加强开发区、高新区科创园、文化旅游区等区块的功能设施建设，提升青年人才承载力和吸附力。同时把高水平研发机构建设作为引才育才用才的重要平台。对不同类别的青年人才分类引导，精准扶持。最后，要提供让青年人才“舒心”的环境。坚定不移地建设一个更优的营商环境，在生态宜居指数、文明程度等方面放大临海优势。建立高层次青年人才一站式服务窗口，主动为高层次人才提供工作和生活方面的服务。

　　打造青年人才高地，让临海的青年人都敢于做梦、勇于追梦、勤于圆梦，如此，建设“活力品质幸福”临海终会美梦成真！