传统意义上的“墩苗”，是指通过故意把土踩实，以不浇水不施肥的方式促进禾苗的根系发育，让庄稼成长得更加结实，从而耐得住旱涝、经得起风雨。皇冠体育在线_澳门皇冠体育【官方直营】总书记多次用“墩墩苗”妙喻年轻干部培养工作，着重强调实践磨练对年轻干部成长发展的重要意义。而“墩苗”则是让年轻干部在基层一线和困难艰苦的地方经受锻炼，既能补充一部分的基层工作力量，也能促进年轻干部的培养。

　　科学“选苗”，严把人才优选。只有选好苗，才有可能育好苗，选好苗是整个“墩苗”工作的基础。这就要求组织部门要坚持把做好年轻干部工作摆在重要位置，积极探索优秀年轻干部识别选拔的新机制，挖掘发现一批表现优秀的年轻干部。注重基层调研及时发现、招考招聘吸纳引进、重大一线考察识别、动态分析研判比选相结合，严格把关人选资格条件，做到好中选好、优中选优，让专业能力强、专业素养精、专业作风好的优秀干部脱颖而出，将真正有成长和发展空间、有意愿为祖国和人民工作的年轻人选拔出来。

　　科学“育苗”，坚持一线历练。刀在石上磨，人在事上练。培养年轻干部要牢牢把握成长规律，因人施教、精耕细作，让年轻干部在乡镇基层一线、招商引资一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、中心工作一线“五个一线”中挑重担、扛重活，帮助其拓宽视野、积累经验、提升能力。不能让年轻干部“下基层”流于形式、走过场、“镀个金”，做到年轻干部真使用、真锻炼。要多给年轻干部“搭梯子”，采用加强学习教育、轮岗交流、帮带跟踪等多培养形式，构建年轻干部能力提升长效机制。

　　科学“用苗”，做到用当其时。“以结果论英雄，用实绩来说话”，坚持在一线识别干部，在一线选用干部，以正确选人用人导向引领年轻干部干事创业。“墩苗”的最终目标是用才，培养是手段，使用人才是目的。要始终坚持近距离观察识别干部，充分运用考察研判、民意测评、一线跟踪、数据对比等手段研判干部综合素质，真正把优秀年轻干部使用起来。在“墩苗”过程中发现表现优秀、实绩突出的好苗子、好人才，应当在他们精力最旺盛和创造力最活跃时委以重任，舍得给机会、压担子，让年轻干部敢担当有奔头。

　　“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”年轻干部“墩苗”，必须精耕细作，在确保方法准确、技术精准、科学高效的前提下，才能培育出党和人民事业需要的好苗、壮苗，让年轻干部在“墩苗”历练中成大器、堪大用。